Lancer un “Pacte métiers du soin et de l’accompagnement” sur 10 ans
Dans le cadre de « Attractivité des métiers »
Accéder au projet
- Révision des grilles salariales (rattrapage durable, pas ponctuel)
- Développement massif des parcours professionnels évolutifs
- Reconnaissance des compétences (IPA, aides-soignants, métiers du lien)
Investissement dans la qualité de vie au travail (QVT) (ratios adaptés, management de proximité, temps de récupération, facilitation des mobilités entre sanitaire / médico-social / domicile)
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