De nouveaux vecteurs d'attractivité salariales
Dans le cadre de « Attractivité des métiers »
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En l’absence d’une avancée rapide des négociations sur la CCUE, nous devons trouver d’autres vecteurs d’attractivité salariale.
Cela pourrait passer par une baisse des cotisations appliqués aux salaires de notre branche afin d’atteindre un niveau plus équitable vis-à-vis des autres secteurs de la santé sur le coût employeur d’un salaire brut. A financement constant, cela dégagerait un salaire net plus attractif pour les professionnels.
Etant donné le caractère d’intérêt général des missions accomplies par le secteur privé non lucratif, il serait légitime de mieux reconnaitre ses professionnels en indexant leurs salaires sur l’inflation et en valorisant plus fortement les modalités particulières d’exercice (travail de nuit et le week-end).